雇主品牌力在線測評工具

EBIT（Employer Brand IndexTest），是我們研發(fā)的一套在線測評工具，用于對企業(yè)的雇主品牌力進(jìn)行一次全面、全員的在線測評。該測評工具涵蓋了雇主品牌體現(xiàn)的三大利益——功能利益、經(jīng)濟(jì)利益和心理利益，從20個維度對一家企業(yè)的雇主品牌形象做一次全面的“體檢”。通過EBIT在線測評，可以快速還原并評估一家企業(yè)的雇主品牌形象。對于規(guī)模較大的企業(yè)，EBIT還提供了按照部門劃分的EBIT分值和綜合報告。

20大核心問題涵蓋了雇主品牌關(guān)注的諸多關(guān)鍵詞：開放、溝通、關(guān)系、薪酬、平衡、熱情、團(tuán)隊、合作、授權(quán)、分享、激勵、創(chuàng)意、?信、勇敢、表達(dá)、個人責(zé)任、平等、尊重、成長、知識、晉升、硬件、軟件、關(guān)懷、企業(yè)社會責(zé)任、極致、付出、樂趣、感恩、口碑……

EBIT要求企業(yè)全體員工參與，從20個問題的選項當(dāng)中，選擇一個?認(rèn)為的發(fā)展水平度。程度等級為5分制，滿分則為100分，員工可選擇匿名或者實名進(jìn)行回答。舉例來說，對于“我能參與決策，并擔(dān)負(fù)責(zé)任”這一維度，如果員工認(rèn)為在自己公司?，完全能參與決策并擔(dān)負(fù)責(zé)任，那么就選擇5；如果公司賦能在這方面表現(xiàn)很差，那么選擇1。介于?者之間的水平，則選擇2-4的分值。

雇主品牌凈推薦值在線速評

確定你企業(yè)的雇主品牌凈推薦值時，需要問員工一個問題：“您有多大可能性將我們推薦給其他人來應(yīng)聘？”

根據(jù)愿意推薦的程度讓員工在0—10之間來打分，然后根據(jù)得分情況來劃分3個程度：

推薦者（9—10分）：

具有狂熱忠誠的員工，會繼續(xù)留在公司并引薦給其他人來應(yīng)聘。

被動者（7—8分）：

總體滿意但并不狂熱，將會考慮跳槽加入其它公司。

貶損者（0—6分）：

并不滿意或者對你的公司并沒有忠誠度，會破壞你的名聲，讓你在負(fù)面?碑中阻?成長。

凈推薦值(NPS)=(推薦者數(shù)/總樣本數(shù))×100%-(貶損者數(shù)/總樣本數(shù))×100%

VCD三位一體

雇主品牌的傳播，需要強(qiáng)大的內(nèi)容作為?撐。高質(zhì)量的傳播內(nèi)容往往是企業(yè)打造雇主品牌時最為渴求的東西。我們將以VCD三位一體的產(chǎn)品，為你掃除這方面的障礙。

VCD是指：V（Video雇主視頻制作），C（Copy雇主品牌的文案），D（Design雇主品牌的視覺傳達(dá)）。文案、設(shè)計、視頻創(chuàng)意制作三位一體的全方位?持，為你創(chuàng)造持續(xù)精彩的內(nèi)容，輸出津津樂道的故事。

在以抖?、快手、視頻號為重要傳播陣地的當(dāng)下，我們在視頻制作方面的獨(dú)特優(yōu)勢，將為您提供包括腳本創(chuàng)作、視頻拍攝（或CG制作），再到后期傳播的全鏈?zhǔn)椒?wù)，為你雇主品牌的傳播效益帶來更為強(qiáng)大的投資回報率。

員工認(rèn)可小工具

基于我們強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊，我們特別構(gòu)建了兩個實用工具：紀(jì)念日?動提醒，以及員工互賞工具。

紀(jì)念日?動提醒(AR:AutoReminder)：對于中大型企業(yè)來說，管理好企業(yè)的重要日期是一項繁瑣而巨大的工程。例如員工入職紀(jì)念日、員工生日、員工開放日等等，而要做到一位員工也被不忘計的提醒，又是一個重要的員工認(rèn)可維度。紀(jì)念日?動提醒工具，可以安枕無憂的實現(xiàn)對這些日期的?動提醒，讓你有充?的時間準(zhǔn)備相應(yīng)的慶祝活動。員工互賞工具(AP: Award Points)：該工具為每位員工設(shè)定一個初始積分值，從以下兩個維度進(jìn)行員工積分贊賞。

員工之間：當(dāng)員工看到其他員工做出值得獎賞的行為的時候，把自己的積分贈送給其他員工。

企業(yè)與員工之間：公司管理層，可以因為某件事直接給員工增加積分（或者叫充值）。

在每個財年結(jié)束的時候，在初始積分值上增加的積分，將會被兌換為相應(yīng)的獎?或者物品，直接獎勵給員工。而因為贈送積分而誕生的故事，則作為雇主品牌持續(xù)傳播的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。